ハイブリッドワーカーの40％、動画コミュニケーション不足で退職を検討との調査結果

Vizrt

2024/08/15

Vizrtが委託した新しい調査により、従業員を惹きつけるための企業の努力の背後にある非効率性が明らかになりました。

_{※ハイブリッドワーカー：勤務形態をオフィス、在宅と自らの意思で選択できるビジネスパーソン}

従業員コミュニケーションの未来は動画

調査対象者のうち70％が、会社からのコミュニケーションの質が従業員としてのエンゲージメントに影響すると感じています。多国籍企業にとっては、この影響はさらに大きく、動画でのコミュニケーションは従業員のモチベーションを高める上で主要な役割を果たしています。

調査対象となった従業員の半数近く（49%）が、質の良いビデオコミュニケーションがモチベーションに良い影響を与えることに同意しています。さらに、回答者の67％が、雇用主がタウンホールミーティングやライブストリーミングのようなビデオコミュニケーションを使用する場合、これらの技術は他の方法よりも、会社のビジョンとの一体感を高め、ビジネスの最新情報をよりよく理解する上で効果的と考えています。

Gallupによると、従業員のエンゲージメントが低いため、昨年の世界のGDPは 9% 減少した可能性があるとのことです。また、従業員のエンゲージメントは、離職率の低下、欠勤率の低下、利益の増加、生産性の向上に直接結びついています。

ハイブリッドワークは今後も続くでしょう。グローバル企業にとって、効率性の向上、コスト削減、持続可能性の向上に対するニーズが高まる中、社内向け動画での共有は実行可能なソリューションとなります。
このリモート時代において、企業は従業員がどこに拠点を置いているかに関係なく、従業員の関与とモチベーションを高める必要があり、質の高い社内向け動画の制作が効果的であることが証明されています。

IChris Black、Vizrt グローバルブランドおよびコミュニケーションマネージャー

回答者の88%は、ビデオ通信の音声と映像の品質が日常業務において重要であることに同意しており、40%は動画によるコミュニケーションが不十分な場合は退職を検討すると述べています。

従業員の期待の変化

これらの新たな調査結果は、コミュニケーションに関して従業員の期待が高まり、態度が絶えず変化していることを表しており、動画を介して実現される高品質のビジュアルコミュニケーションの必要性を強調しています。これらは非常に重要であるため、調査対象者の40%が、質の低い動画でのコミュニケーションは自社の評判を低下させる可能性があると考えています。しかし、ハイブリッドイベントを含むコミュニケーション活動に何らかの形で動画を使用している組織が83%にも関わらず、従業員の一部はこうした体験に失望を感じています。

エンターテイメント要素を加える

回答者の大多数は、従業員が動画を介してハイブリッドイベントに参加できる機会がほとんどないと指摘しており、約4分の1は、存在するインタラクティブな要素によって視聴者のエンゲージメントが向上する可能性があると指摘しています。

回答者のほぼ半数が、企業の動画コミュニケーションには何らかのエンターテイメント性を与える必要があると考えています。39%がインタラクティブグラフィックスを希望し、34%がバーチャルリアリティを希望し、32%が3Dアニメーションをこれらのコミュニケーションの一部にすることを要求しました。これは、従来の放送とAVの融合によってもたらされたテレビスタイルの体験への新たな期待を表しています。従業員としての動画コミュニケーション体験を強化するために会社が投資してほしいテクノロジーは何かと尋ねたところ、上位3つの選択肢は、リアルタイムのデータ視覚化、ライブストリーミング機能の強化、視聴者参加ツールでした。