営業職を中心に、個人のデスクを持たない社員は、フリーアドレスでデスクワークをおこないます。他部署とのコミュニケーションを高めて生産性をあげ、風通しの良い環境を作る取り組みとして実施しています。

テレワークの導入により、出社時に使っていた通勤のための時間を、家事や趣味、休息の時間に充てることが可能になりました。仕事とプライベートのバランスを自分でマネジメントすることで、多様なライフスタイルに適応した、より充実した生活を送ることができるようになりました。テレワーク増加によりコミュニケーションが希薄にならないよう、オンラインミーティングやビジネスチャットツール、一部の部門ではバーチャルオフィスを取り入れるなど、様々な取り組みをおこなっています。

コアタイム無しのフルフレックスで運用しています。
出社時にはオフピーク通勤が可能となり、テレワーク時には家族との時間をより多く取れるなど、フレキシブルでメリハリのある働き方が可能です。これにより、時間を有効に使って、仕事もプライベートも充実を図ることができるようになりました。

「人材の見える化と情報の活用による人事施策の実践」の一環として、タレントマネジメントシステムを導入しています。従業員の意識やモチベーションをタイムリーに把握するためのパルスサーベイなどを実施し、社員のエンゲージメント向上に向けての施策を進めています。

福利厚生の一環として周年休暇制度を設けています。
勤続5年ごとに5日間の周年休暇付与、10年以上の場合は休暇と合わせて旅行券やギフト券のプレゼントもあります。社員に仕事だけでなくプライベートも充実させてもらいたいという思いからこの取り組みをおこなっており、社員からも大変好評です。

テレワークの拡大により時間を効率的に使えるようになったことや、昨今の情勢によって自身の働き方について考える機会が増えたという方が多いようです。副業により収入を増やして生活を豊かにすることはもちろんですが、知見や視野を広げて本業に活かしていただくことも可能です。
また、離職せずとも別の仕事に就くことができ、自身が保有するスキルや知識を社外で活用することにより、社会貢献することも可能となります。

私たちは、「顧客満足による信頼の創造」というポリシーのもと、独創的で先進的な画像処理技術を使って、皆様と共に持続可能な社会の実現に努めてまいります。